Strix od kuchni — jak wygląda praca w dziale HR? 

Autor:
Paulina Jóźwik
Opublikowany:
12.10.2021
C

zym zajmuje się dział HR w Strix? To miejsce, gdzie nie tylko zapadają decyzje na temat zatrudnienia nowych osób do zespołów, ale też rodzą się pomysły na to, jak zwiększać zadowolenie pracowników i budować przyjemną atmosferę w pracy. 

Nasza firma cały czas się rozwija, dlatego szukamy kolejnych osób do pracy na stanowisko Talent Acquisition Specialist/IT Recruiter. Jeśli jesteś zainteresowany bądź zainteresowana tym, jak wygląda praca w dziale HR w naszej firmie — przeczytaj rozmowę Patrycji, która pracuje jako IT Recruiter. Patrycja opowiedziała nam o kulisach pracy, wyzwaniach i swojej drodze rozwoju. 

Reprezentacja Strix na konferencji DesignWays 2021
Jak długo pracujesz w Strix i jak to się stało, że do nas trafiłaś? 

Pracuję w firmie od roku. Moja przygoda z HR-em zaczęła się od studiowania zarządzania zasobami ludzkimi. Zawsze wiedziałam, że HR to miejsce, w którym będę chciała znaleźć się w swojej przyszłości zawodowej. Jednak przez kilka lat moja droga potoczyła się trochę inaczej i nie miałam za wiele wspólnego z rekrutacją. Kiedy pojawiła się okazja pracy w Strix jako Junior IT Recruiter&Sourcer, bez wahania z niej skorzystałam. 

W bardzo krótkim czasie awansowałaś. Jak wspominasz swoje początki i drogę do awansu? 

Początki w Strix to był dla mnie intensywny czas. Starałam się nadrobić brakującą wiedzę z e-commerce, obserwować pracę zespołu i czerpać z tego jak najwięcej. Myślę, że połączenie umiejętności miękkich z wiedzą pozwoliły mi się znaleźć w miejscu, w którym jestem. Strix dał mi możliwość do rozwoju, uważam, że udało mi się to dobrze wykorzystać. 

Jak wygląda twój typowy dzień pracy?

Trudno jest opisać typowy dzień pracy, bo w naszym dziale ciągle coś się dzieje, więc na pewno nie ma nudy ;) Na co dzień mamy wiele wyzwań związanych ze specyfiką branży IT, ciągle szukamy nowych sposobów pozyskiwania kandydatów, ale też dużo energii wkładamy w działania, które sprawiają, że naszym pracownikom dobrze się u nas pracuje. Poza tym zajmujemy się sourcingiem, rozmowami z kandydatami, negocjowaniem warunków umów, czy też dopinaniem wszelkich kwestii związanych z onboardingiem. 

Co jest dla ciebie największym wyzwaniem w pracy jako rekruterki IT?

Zrozumienie potrzeb kandydata i dopasowanie ich do firmy w taki sposób, aby po pierwszych dniach w pracy nowa osoba mogła powiedzieć: „To był dobry wybór”. Zależy nam, żeby nowe osoby dobrze zrozumiały naszą kulturę i styl pracy — tak, żeby nie było rozczarowania po obu stronach. To najtrudniejsze w mojej pracy. Przydaje się umiejętność wnikliwego przeprowadzenia rozmowy i „wsłuchania się” w oczekiwania i charakter kandydata.  

A co najbardziej lubisz w pracy w Strix?

Pierwszy dzień pracy nowej osoby. To moment, w którym mam satysfakcję, że udało się zrealizować potrzebę firmy i cieszę się z nowej osoby, która zdecydowała się na pracę z nami. Zmiana pracy zawsze wiąże się ze stresem i obawami przed wyborem. Dążę do tego, aby wesprzeć kandydata na każdym etapie rekrutacji w taki sposób, żeby czuł się komfortowo i był przekonany, że dokona dobrego wyboru. Największą radość sprawia mi, gdy tak właśnie się dzieje :) 

Jak zorganizowany jest dział HR w naszej firmie? 

Aktualnie jesteśmy na etapie rozwijania naszego zespołu i poszukujemy nowych ludzi do pracy. Na ten moment pracują z nami osoby odpowiedzialne za onboarding, budowanie relacji z pracownikami, prowadzenie rekrutacji end to end oraz sourcingu. 

Czy działacie też w obszarze employer brandingu?

Tak. W naszym dziale nie tylko zajmujemy się standardową rekrutacją, ale też obszarem budowania marki pracodawcy i przygotowywaniem wszelkiego rodzaju aktywności dla pracowników. Fajne jest to, że można wybrać sobie ścieżkę, w której lepiej się czujemy i realizować więcej zadań albo z rekrutacji, albo związanych z EB. 

Z jakich narzędzi korzystacie na co dzień?

Korzystamy ze świetnego ATS. W nim odnajdujemy wszystkie informacje na temat kandydatów obecnych w danych procesach rekrutacyjnych. To narzędzie zdecydowanie ułatwia komunikację pomiędzy zespołem, a także jest potężną bazą wiedzy. Dodatkowo korzystamy ze wszystkich nowoczesnych narzędzi, które pomagają nam w skutecznym wyszukiwaniu kandydatów. Naszą bazę wiedzy gromadzimy na wewnętrznym dysku, do którego każda osoba z działu ma łatwy i szybki dostęp. Cały czas też testujemy nowe narzędzia i szukamy nowych rozwiązań. 

Czym wyróżnia się nasze podejście do pracy w dziale HR? 

Gdybym miała ubrać to w jedno słowo, byłoby to partnerstwo. Dążymy do tego, aby każdy podczas rekrutacji czuł się dobrze, a także, aby na każdym etapie otrzymywał od nas informację zwrotną. Ważne jest również to, że w naszym dziale nie pracujemy na tzw. "twardych" KPI. Nie ma u nas pracy na akord. To prawda, że potrzeby rekrutacyjne w naszej firmie są cały czas duże, bo mamy coraz więcej projektów. Jednak zależy nam przede wszystkim na jakości, a nie ilości. Chcemy po prostu, żeby pracowali z nami fajni, zdolni ludzie, którzy czują się u nas dobrze, rozumieją branżę i utożsamiają się z naszą kulturą pracy. Takie osoby zostaną z nami po prostu dłużej, będą się chciały rozwijać, a wraz z ich rozwojem, rozwinie się też nasza firma. O to nam właśnie chodzi, czyli o sytuację win-win :) 

Jakie cechy powinien ​​mieć idealny kandydat pracy w waszym zespole? 

Po pierwsze: musi lubić ludzi i łatwo nawiązywać kontakty z innymi. Dobrze, jeśli taka osoba pasjonuje się rekrutacją i chce dalej poszerzać swoje umiejętności w tym obszarze. Na pewno też musi być nastawiona na wyzwanie, jakim bez wątpienia jest praca w IT. U nas naprawdę ciągle się coś dzieje, ale jest też bardzo wesoło ;) 

Pracuj z nami

​​Jesteś prawdziwym łowcą talentów i masz doświadczenie w rekrutowaniu kandydatów do pracy w szybko zmieniającej się branży IT? Pracuj z nami jako Talent Acquisition Specialist/IT recruiter! Sprawdź szczegóły oferty.

Podobne wpisy

Zobacz wszystko
E-commerce
12.7.2022

Audyt w e-commerce - na czym polega i dlaczego go potrzebujesz?

Efektywny e-commerce to taki, który uczy się na swoich błędach i sukcesach, jednak do tego potrzebne są dane. Właśnie dlatego audyt sklepu internetowego to punkt wyjścia dla rozwoju Twojego biznesu. Na czym polega i jakie daje korzyści?
News
5.7.2022

Fuzja na rynku e-commerce: polska agencja Strix łączy się z holenderskim ShopWorks, tworząc podmiot o europejskim potencjale

Połączenie firm ma na celu wymianę wiedzy i zwiększanie potencjału sprzedażowego na rynku najnowocześniejszych rozwiązań ecommerce.
Kultura
30.6.2022

W sercu lasu - wyjazd integracyjny 2022

Piękna pogoda nie zachęca do siedzenia w domu, dlatego niedawno cały Strix pojechał na wyjazd integracyjny w Beskid Mały! Była rywalizacja i team building, pyszne jedzenie, SPA, sztuczki magiczne, planszówki i wszystko czego dusza zapragnie!
News
29.6.2022

Druga edycja Shopware United Days PL za nami!

13 czerwca 2022 roku odbyła się druga edycja konferencji Shopware, której byliśmy organizatorem. To jedyne takie wydarzenie w Polsce! Ponad 200 uczestników przyjechało do Krakowa posłuchać o handlu transgranicznym i sprzedaży B2B.
News
30.5.2022

Byliśmy na I love dev!

I love dev za nami! 17 maja ekipa Strix pojechała do Warszawy na konferencję programistyczną, której byliśmy partnerem. Konkret, praktyczna wiedza, trendy branżowe i networking, czyli coś co lubimy najbardziej!

Pracujmy razem

Jeśli chcesz przenieść sprzedaż do świata online, szukasz nowych pomysłów na strategię lub innowacyjnych technologii e-commerce - napisz do nas! Chętnie porozmawiamy o najlepszych rozwiązaniach dla Twojego biznesu.

kontakt