Strix od kuchni — jak wygląda praca w dziale HR? 

Autor:
Paulina Jóźwik
Opublikowany:
12.10.2021
C

zym zajmuje się dział HR w Strix? To miejsce, gdzie nie tylko zapadają decyzje na temat zatrudnienia nowych osób do zespołów, ale też rodzą się pomysły na to, jak zwiększać zadowolenie pracowników i budować przyjemną atmosferę w pracy. 

Nasza firma cały czas się rozwija, dlatego szukamy kolejnych osób do pracy na stanowisko Talent Acquisition Specialist/IT Recruiter. Jeśli jesteś zainteresowany bądź zainteresowana tym, jak wygląda praca w dziale HR w naszej firmie — przeczytaj rozmowę Patrycji, która pracuje jako IT Recruiter. Patrycja opowiedziała nam o kulisach pracy, wyzwaniach i swojej drodze rozwoju. 

Reprezentacja Strix na konferencji DesignWays 2021
Jak długo pracujesz w Strix i jak to się stało, że do nas trafiłaś? 

Pracuję w firmie od roku. Moja przygoda z HR-em zaczęła się od studiowania zarządzania zasobami ludzkimi. Zawsze wiedziałam, że HR to miejsce, w którym będę chciała znaleźć się w swojej przyszłości zawodowej. Jednak przez kilka lat moja droga potoczyła się trochę inaczej i nie miałam za wiele wspólnego z rekrutacją. Kiedy pojawiła się okazja pracy w Strix jako Junior IT Recruiter&Sourcer, bez wahania z niej skorzystałam. 

W bardzo krótkim czasie awansowałaś. Jak wspominasz swoje początki i drogę do awansu? 

Początki w Strix to był dla mnie intensywny czas. Starałam się nadrobić brakującą wiedzę z e-commerce, obserwować pracę zespołu i czerpać z tego jak najwięcej. Myślę, że połączenie umiejętności miękkich z wiedzą pozwoliły mi się znaleźć w miejscu, w którym jestem. Strix dał mi możliwość do rozwoju, uważam, że udało mi się to dobrze wykorzystać. 

Jak wygląda twój typowy dzień pracy?

Trudno jest opisać typowy dzień pracy, bo w naszym dziale ciągle coś się dzieje, więc na pewno nie ma nudy ;) Na co dzień mamy wiele wyzwań związanych ze specyfiką branży IT, ciągle szukamy nowych sposobów pozyskiwania kandydatów, ale też dużo energii wkładamy w działania, które sprawiają, że naszym pracownikom dobrze się u nas pracuje. Poza tym zajmujemy się sourcingiem, rozmowami z kandydatami, negocjowaniem warunków umów, czy też dopinaniem wszelkich kwestii związanych z onboardingiem. 

Co jest dla ciebie największym wyzwaniem w pracy jako rekruterki IT?

Zrozumienie potrzeb kandydata i dopasowanie ich do firmy w taki sposób, aby po pierwszych dniach w pracy nowa osoba mogła powiedzieć: „To był dobry wybór”. Zależy nam, żeby nowe osoby dobrze zrozumiały naszą kulturę i styl pracy — tak, żeby nie było rozczarowania po obu stronach. To najtrudniejsze w mojej pracy. Przydaje się umiejętność wnikliwego przeprowadzenia rozmowy i „wsłuchania się” w oczekiwania i charakter kandydata.  

A co najbardziej lubisz w pracy w Strix?

Pierwszy dzień pracy nowej osoby. To moment, w którym mam satysfakcję, że udało się zrealizować potrzebę firmy i cieszę się z nowej osoby, która zdecydowała się na pracę z nami. Zmiana pracy zawsze wiąże się ze stresem i obawami przed wyborem. Dążę do tego, aby wesprzeć kandydata na każdym etapie rekrutacji w taki sposób, żeby czuł się komfortowo i był przekonany, że dokona dobrego wyboru. Największą radość sprawia mi, gdy tak właśnie się dzieje :) 

Jak zorganizowany jest dział HR w naszej firmie? 

Aktualnie jesteśmy na etapie rozwijania naszego zespołu i poszukujemy nowych ludzi do pracy. Na ten moment pracują z nami osoby odpowiedzialne za onboarding, budowanie relacji z pracownikami, prowadzenie rekrutacji end to end oraz sourcingu. 

Czy działacie też w obszarze employer brandingu?

Tak. W naszym dziale nie tylko zajmujemy się standardową rekrutacją, ale też obszarem budowania marki pracodawcy i przygotowywaniem wszelkiego rodzaju aktywności dla pracowników. Fajne jest to, że można wybrać sobie ścieżkę, w której lepiej się czujemy i realizować więcej zadań albo z rekrutacji, albo związanych z EB. 

Z jakich narzędzi korzystacie na co dzień?

Korzystamy ze świetnego ATS. W nim odnajdujemy wszystkie informacje na temat kandydatów obecnych w danych procesach rekrutacyjnych. To narzędzie zdecydowanie ułatwia komunikację pomiędzy zespołem, a także jest potężną bazą wiedzy. Dodatkowo korzystamy ze wszystkich nowoczesnych narzędzi, które pomagają nam w skutecznym wyszukiwaniu kandydatów. Naszą bazę wiedzy gromadzimy na wewnętrznym dysku, do którego każda osoba z działu ma łatwy i szybki dostęp. Cały czas też testujemy nowe narzędzia i szukamy nowych rozwiązań. 

Czym wyróżnia się nasze podejście do pracy w dziale HR? 

Gdybym miała ubrać to w jedno słowo, byłoby to partnerstwo. Dążymy do tego, aby każdy podczas rekrutacji czuł się dobrze, a także, aby na każdym etapie otrzymywał od nas informację zwrotną. Ważne jest również to, że w naszym dziale nie pracujemy na tzw. "twardych" KPI. Nie ma u nas pracy na akord. To prawda, że potrzeby rekrutacyjne w naszej firmie są cały czas duże, bo mamy coraz więcej projektów. Jednak zależy nam przede wszystkim na jakości, a nie ilości. Chcemy po prostu, żeby pracowali z nami fajni, zdolni ludzie, którzy czują się u nas dobrze, rozumieją branżę i utożsamiają się z naszą kulturą pracy. Takie osoby zostaną z nami po prostu dłużej, będą się chciały rozwijać, a wraz z ich rozwojem, rozwinie się też nasza firma. O to nam właśnie chodzi, czyli o sytuację win-win :) 

Jakie cechy powinien ​​mieć idealny kandydat pracy w waszym zespole? 

Po pierwsze: musi lubić ludzi i łatwo nawiązywać kontakty z innymi. Dobrze, jeśli taka osoba pasjonuje się rekrutacją i chce dalej poszerzać swoje umiejętności w tym obszarze. Na pewno też musi być nastawiona na wyzwanie, jakim bez wątpienia jest praca w IT. U nas naprawdę ciągle się coś dzieje, ale jest też bardzo wesoło ;) 

Pracuj z nami

​​Jesteś prawdziwym łowcą talentów i masz doświadczenie w rekrutowaniu kandydatów do pracy w szybko zmieniającej się branży IT? Pracuj z nami jako Talent Acquisition Specialist/IT recruiter! Sprawdź szczegóły oferty.

Podobne wpisy

Zobacz wszystko
Kultura
28.10.2021

Dobrze się składaMY - wyjazd integracyjny 2021

Dobrze się składaMY! To hasło przewodnie naszego firmowego wyjazdu integracyjnego 2021. W tym roku spędziliśmy wspaniały czas w przepięknych okolicznościach przyrody Jury Krakowsko-Częstochowskiej.
News
26.10.2021

Ponad 250 osób na pierwszej konferencji poświęconej Shopware w Polsce

Zakończyła się pierwsza edycja Shopware United Days PL - dwudniowego wydarzenia poświęconego niemieckiej platformie e-commerce, która zdobywa coraz większą popularność na polskim rynku. Byliśmy organizatorem tego przedsięwzięcia.
E-commerce
18.10.2021

Composable commerce — nowe podejście do budowania systemów e-commerce

Czym jest composable commerce? Co ma wspólnego z takimi pojęciami, jak headless czy mikroserwisy? W tym artykule prześledzimy drogę do powstania pojęcia composable commerce, by lepiej zrozumieć to podejście i jego zalety dla biznesu. 
News
6.9.2021

Piszemy o budowaniu doświadczenia zakupowego dla magazynu Clue

Jak świadomie budować doświadczenia zakupowe klientów w e-sklepie? Na to pytanie odpowiada nasza specjalistka — Katarzyna Sokół-Borek — w świeżym numerze magazynu Clue Grupy Domodi.
Kultura
20.7.2021

Jak pracujemy w dziale UX Design?

Przeczytaj, jak wygląda praca w zespole projektowym Strix, z jakimi wyzwaniami mierzą się na co dzień nasi UX i UI designerzy i co najbardziej lubią w swojej pracy.

Pracujmy razem

Jeśli chcesz przenieść sprzedaż do świata online, szukasz nowych pomysłów na strategię lub innowacyjnych technologii e-commerce - napisz do nas! Chętnie porozmawiamy o najlepszych rozwiązaniach dla Twojego biznesu.

kontakt