Poszukujemy ambitnego, energicznego i samodzielnego lidera zespołu rekrutacyjnego IT, który dołączy do naszego zespołu! Ta rola jest przeznaczona dla kogoś, kto jest doskonałym wielozadaniowcem i potrafi żonglować zadaniami własnymi i całego zespołu.

Będziesz odpowiedzialna/-y za planowanie, rozwijanie i wdrażanie produktywnej strategii pozyskiwania talentów dla naszej firmy, a także dostarczanie kluczowych wskaźników, które zostały Ci powierzone.

Obowiązki:

• Tworzenie i budowanie strategii pozyskiwania talentów dla całej firmy.
• Prowadzenie zespołu 3 rekruterów, w tym wspieranie i rozwijanie zespołu poprzez regularną komunikację, planowanie.
• Pozyskiwanie najlepszych kandydatów i prowadzenie złożonych procesów rekrutacyjnych.
• Wprowadzanie innowacji w zakresie praktyk rekrutacyjnych poprzez wykorzystanie nowych metod lub kanałów. Zwracanie uwagi na talenty dostępne na rynku i odpowiednie planowanie.
• Motywowanie zespołu w celu zapewnienia wysokiego Candidate Experience.
• Monitorowanie trendów rynkowych w zakresie praktyk rekrutacyjnych i upewnianie się, że nasza strategia jest zgodna z rynkiem.
• Uczestniczenie w wydarzeniach i reprezentowanie firmy na wydarzeniach związanych z HR. Networking jest kluczową umiejętnością na tym stanowisku.
• Zarządzanie wszystkimi opisami stanowisk na rynku, zapewniając ich wysoką jakość i dokładność.
• Sporządzanie miesięcznych raportów z działań zespołu.
• Rozwijanie relacji z zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi i firmami rekrutacyjnymi.
• Umiejętność zarządzania wieloma nakładającymi się na siebie procesami i projektami, skutecznego ustalania priorytetów i dotrzymywania terminów.